4. Intervju och tester

• Kontroll av tidigare anställda inom Ambeakoncernen

  Alla kandidater som du ska intervjua ska före själva intervjutillfället kontrolleras mot HR-plus, detta görs för att säkerställa om kandidaten haft en tidigare anställning inom Ambeakoncernen . Kontrollen görs i HR-plus och du hittar manualen här.  Detta kan ge oss värdefull input om hur kandidaten har fungerat inom vårt företag utifrån vår värdegrund, arbetssätt osv. I vissa fall kan det också vara så att kandidaten har en historik av sämre prestation, misskötsamhet eller till och med varit föremål för uppsägning eller avsked. Detta hjälper oss att säkerställa att felrekrytering inte sker av samma kandidat fler gånger.
  
  
  

• Intervju

  Kom ihåg att följa kravprofilen vid urval till intervju och be kandidaten ta med sig eventuella betygskopior. På intranätet finns ett stöddokument som heter "Att intervjua." Här går vi igenom hur du förbereder dig, bemötande, intervjufrågor och intervjuteknik.
  
  Det finns framtagna intervjumanualer för gruppchef/gruppledare, enhetschef/verksamhetschef och sjuksköterska, som du hittar här. För omsorgspersonal inom Vardaga kan du även använda dig av case för att snabbt få en bild av erfarenhet, värdegrund och bemötande. För befattningarna undersköterska, boendestödjare och stödpedagog finns det intervjumall i Teamtailor som du kan använda och då även skriva kandidatens svar under respektive fråga. Fördelen med det är att du får all information om kandidaten sparat digitalt på samma ställe. Du hittar intervjuformuläret på kandidatkortet genom att klicka på "intervjuer" ute till höger mellan "bedömingar" och "meddelanden". Därefter väljer du det jobb som kandidaten är aktuell för och klickar på "lämna feedback".

• Intervju med Hubert AI

  Smidig och rättvis rekrytering med Hubert AI

  För att göra vår rekryteringsprocess så smidig, rättvis och effektiv som möjligt använder vi Hubert AI i det inledande urvalet. Hubert är en AI-driven intervjurobot som genomför strukturerade chattbaserade intervjuer med alla sökande.

  Genom att analysera kandidaternas svar utifrån objektiva kriterier hjälper Hubert till att identifiera de mest lämpade för tjänsten. Det gör att du snabbt får en rättvis och välgrundad bedömning av kandidaterna, vilket sparar tid och ger dig ett bättre underlag för det fortsatta urvalet.

  Hubert bidrar till en mer effektiv och rättvis rekryteringsprocess – och ger dig möjlighet att fokusera på att möta de bästa kandidaterna.
  
  För att komma igång med Hubert behöver du använda jobb-mall där det står Hubert i rubriken. 
  
  Det finns även två lathundar som du hittar här.

  
  

• Tester i intervju

  Information om tester hittar du här

• Familjeband och nära relationer

  Inom Ambeakoncernen ska alla medarbetare ha samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter. Därför anges i vår medarbetarpolicy att en chef, som huvudregel, inte får besluta om anställning, leda eller lönesätta någon som denne har en nära relation eller familjeband med. Istället tillämpas farfarprincipen, säkerställ därför att du tidigt involverar din chef om du har en nära relation eller familjeband till en person i rekryteringsprocessen. Om du har en nära relation eller familjeband med en kandidat är det ytterst viktigt att följa checklistan "familjeband och nära relationer" som du hittar här. 

• GDPR

  I detta moment hanteras personuppgifter av särskild känslig karaktär. Så snart testet är genomfört och beslut om rekrytering (eller inte) gallras testet bort dvs förstörs. Tänk på att radera ev nedsparade filer på din dator. Testresultaten försvinner från Teamtailor efter 3 månader per automatik. Under rekryteringsprocessen förvaras testresultatet säkert så endast rekryteringsansvariga och HRAP har tillgång till testet.