Intervju med övre chef & fackligförhandling

• Kvalitetskontroll

  Innan anställning genomförs ska din chef genomföra en intervju med kandidaten. Om inte kandidaten går vidare rekommenderar vi starkt att du personligen återkopplar med ett telefonsamtal för att ge en professionell kandidatupplevelse.

• MBL-förhandling vid chefsrekrytering

  Enligt lagen om medbestämmande (MBL) är vi som arbetsgivare skyldiga att förhandla med samtliga fackliga parter vi har kollektivavtal med innan vi tilsätter en ny chef i vår organisation. Fackförbunden har enligt lag rätt att ta del av vårt beslutsunderlag, dvs de ska få veta vem vi vill anställa, vad den har för utbildning/erfarenhet mm. De har också rätt att få viss information om övriga kandidater för att kunna upptäcka eventuell diskriminering.

• Hur gör jag?

  Vi brukar förhandla om chefstillsättning i samverkan nivå två men ofta kan man inte invänta kommande möte, då kan du förhandla separat genom att skicka en förhandlingsframställan. Det gör du via mejl, var tydlig med att förhandlingen gäller tillsättande av en chefsposition. Du ska bara uppge personens kön, ca ålder och erfarenhet samt utbildning. Du får inte ge några andra personliga uppgifter såsom personnummer eller adress enligt GDPR. Du kan välja att föreslå förhandling på Teams, fysiskt eller per telefon. Kontakta din HRAP för att få stöd samt mallar för framställan och protokoll.