Nu är du snart i mål!
-
Nu är det dags att komma överens med kandidaten om anställningsform, lön och andra villkor. Inom Ambea, Nytida och Vardaga tillämpas "farfarsprincipen" vilket innebär att din chef ska godkänna anställningen och lönen. Stäm därav alltid av med din chef innan kandidaten får ett erbjudande.
Titta även i det aktuella löneavtalet för att ta ställning till när lönen ska revideras nästa gång. Det finns datum angivet för detta i respektive löneavtal.
Huvudregeln är att en tillsvidareanställning alltid föregås av en provanställning, om personen inte redan har haft en anställning i bolaget och är prövad i den aktuella befattningen. Du bör inte provanställa om personen har haft en anställning i bolaget och därmed redan är prövad i den aktuella befattningen.
-
Alla kandidater ska få återkoppling på sin ansökan. Det är viktigt utifrån vår värdegrund att behandla alla respektfullt, i rekryteringsrprocessen betyder det att ingen ska behöva gå utan svar. Det handlar också om att vårda vårt rykte och empleyer brand bland kandidaterna. Alla kandidater har ett stort nätverk och kan påverka andra personer att söka eller att inte söka till oss i framtiden.
Läs igenom dokumentet "Att hantera kandidater i Teamtailor" för att se hur du nejtackar kandidater och arkiverar din annons. Genom att använda bulk-funktionen när du avslår kandidater i Teamtailor kan du enkelt återkoppla till en stor mängd kandidater på samma gång. De kandidater som du träffat för en intervju rekommenderas att du ringer och meddelar varför hen inte gått vidare i processen.
-
Om du anställer en chef inom Vardaga eller Nytida alternativt anställer en medarbetare som kommer att sitta på Ambeakontoret i Solna (oavsett roll) ska du anmäla hen till introduktionsprogrammet via Lära. Maila till utbildning@larasverige.se och ange följande:
Namn:
Befattning:
Verksamhet/Avdelning/Företag:
E-post (privat epost om personen inte har en jobbadress ännu:
Telefonnummer:
Första anställningsdag:
Namn på närmsta chef, telefonnummer och epost: -