Webbplatsen använder cookies för att säkerställa att du får den bästa upplevelsen.

Ambea och våra samarbetspartner använder cookies och liknande tekniker (gemensamt "cookies") som behövs för att visa webbplatsen och för att säkerställa att du får den bästa upplevelsen. Om du samtycker till det kommer vi också att använda cookies för analys- och marknadsföringssyften.

Besök vår Cookie Policy för att läsa mer om de cookies vi använder.

Du kan när som helst återkalla eller ändra ditt samtycke genom att klicka på ”Hantera cookies”, som du hittar längst ner på varje sida.

Hoppa till huvudinnehållet
Ambea

Sammanfattning

  • Som arbetsgivare måste du kontrollera att arbetssökande och anställda (utanför EU) har rätt att arbeta i Sverige, det vill säga har giltiga arbets- och uppehållstillstånd. Det gäller både personer som kommer till Sverige för att arbeta och de som redan finns här och har uppehållstillstånd på andra grunder än arbete. En person som har rätt att vistas i Sverige kan sakna tillstånd att arbeta i Sverige

  • Du kopierar underlagen och sparar dokumentationen i personalakten. Dokumentationen ska sparas under hela anställningstiden och 12 månader efter det att anställningen upphör. Du måste också följa upp befintliga tillstånd för arbete och vistelse i Sverige och säkerställa att arbetstagaren under hela anställningstiden, har rätt att arbeta och vistas i Sverige.

  • Som arbetsgivare kan du dömas till böter, eller i försvårandefall till fängelse enligt utlänningslagen om du anställer någon som inte har rätt att vistas/och eller arbeta i Sverige.