Nu söker vi en HRIS Analyst till Ambeakoncernens huvudkontor i Solna.

Ambea är Nordens kunskapsledande omsorgsföretag. Vi verkar genom varumärkena Nytida, Vardaga, Stendi, Altiden, Validia och Klara, och bedriver utbildningsverksamhet inom Lära. Genomgående i våra verksamheter erbjuder vi boende, stöd, utbildning och bemanning inom vård och omsorg. Vi har cirka 38 000 medarbetare på mer än 1000 enheter i Sverige, Norge, Danmark och Finland. Vi ska vara kvalitetsledande i allt vi gör och vår vision är att göra världen lite bättre, en människa i taget. Hos oss kan du utvecklas samtidigt som du gör skillnad för andra. Läs gärna mer

 Läs gärna mer här.

Ditt uppdrag 

Rollen är en central analytisk och koordinerande funktion inom HR, med uppdrag att stötta våra verksamheter i hela Norden. Fokus ligger på HR-nyckeltal, CSRD-rapportering och HR-ekonomiska frågor i nära samarbete med HR, lön, IT, ekonomi och andra relevanta funktioner.

Rollen ansvarar för att samla, strukturera och analysera data och omsätta den till insikter, beslutsunderlag och tydlig rapportering. En viktig del av uppdraget är också att utveckla hur vi arbetar med data och analys inom HR – att inte bara leverera på dagens behov, utan genom nyfikenhet och verksamhetsförståelse identifiera nya frågeställningar, samband och behov. Rollen utforskar hur automatisering och AI kan användas för att förenkla arbetssätt, skapa smartare analys, effektivare rapportering och ge bättre beslutsstöd.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

• Utveckla och harmonisera gemensamma KPI:er och definitioner för Norden samt visualisera nyckeltal och beslutsunderlag på ett användarvänligt sätt.

• Analysera HR-nyckeltal och andra relevanta data för att identifiera trender, samband, avvikelser och bakomliggande drivkrafter samt föreslå åtgärder.

• Ta fram analyser och underlag inom HR och löneområdet.

• Göra komplex data, analyser och nyckeltal enkla att förstå, relevanta och användbara för verksamheten.

• Driva och utveckla people analytics inom strategiskt viktiga områden.

• Stöd av analys av data vid bolagsintegration

• Koordinera CSRD-rapporteringen för HR-/sociala datapunkter i samtliga nordiska länder, inklusive datainsamling, harmonisering, kvalitetssäkring och samordning med relevanta funktioner.

• Utveckla och effektivisera processer för datainsamling och formell rapportering, inklusive hållbarhetsredovisning och årsredovisning, samt underlag vid intern och extern revision.

• Driva strategi- och affärsplansprocessen inom HRM och bidra med ekonomisk och analytisk förståelse.

Din erfarenhet och kunskap
Vi söker framför allt en person som kombinerar stark analytisk förmåga, förståelse för HR-nyckeltal, ekonomisk förståelse, intresse för data, system och digitala verktyg samt ett genuint verksamhetsintresse. Personen är nyfiken och självgående och kan gå från en relativt öppen frågeställning till att identifiera relevant data, kombinera olika perspektiv, genomföra analys och presentera tydliga slutsatser och möjliga åtgärder.

• Akademisk utbildning inom ekonomi, statistik, HR analytics eller annan relevant inriktning.

• Erfarenhet av kvalificerat analysarbete och vana att hantera och kombinera större datamängder.

• God förståelse för HR-data och HR-nyckeltal samt förmåga att koppla dessa till ekonomiska och verksamhetsmässiga perspektiv.

• Stort intresse för system, data, digitala verktyg och AI samt mycket goda kunskaper i Excel. Nyfiken på hur ny teknik kan användas för att förenkla, automatisera och utveckla analys och rapportering. Erfarenhet av BI- och visualiseringsverktyg är meriterande.

• Förmåga att självständigt strukturera komplexa frågeställningar och driva arbetet från data till slutsats.

• God kommunikativ och pedagogisk förmåga samt ett prestigelöst och samarbetsorienterat arbetssätt.

• Erfarenhet från personalintensiv och/eller nordisk organisation är meriterande.

Vi erbjuder
• Ledarskapsutbildade chefer – samtliga chefer går vårt ledarprogram. 
• Karriär- och utvecklingsmöjligheter – vårt mål är att 7 av 10 personer ska kunna internrekryteras till chefs- eller specialistroller. 
• Utbildning via vår egna utbildningsorganisation Lära – t ex att leda utan att vara chef, utbildning för dig som ska utbilda andra, rehabilitering, arbetsrätt, utvecklingssamtal och arbetsmiljö.

Vi har självklart även kollektivavtal, förmånsportal, tjänstepension, försäkringar och friskvårdsbidrag. 

Om oss
Sedan mars 2025 finns vi i våra nya, moderna lokaler i Origo på Röntgenvägen 3 – med direkt närhet till kommunikationer i Sundbybergs centrum. Du kan läsa mer om våra lokaler här.

Vi ses kontinuerligt i trevliga sammanhang såsom afterwork, fester, alzheimerloppet och andra tillfällen. Vi har omsorgstagare som praktiserar på vårt huvudkontor med allt ifrån administration till facility management för att få möjlighet till utveckling.

Alla chefer genomgår ett gediget ledarskapsprogram där syftet är att skapa ett gemensamt språk och syn på ledarskap. Vi vill ha ledare som är ansvarstagande, skapar tydlighet och delaktighet, coachar, ger och tar emot feedback, är prestigelösa och affärsmässiga.

Övrigt
Anställningsform: Tillsvidare med 6 månaders provanställning
Lön: Vi tillämpar individuell lönesättning
Tillträdesdag: Enligt överenskommelse
Sista ansökningsdag: 2026-10-08

Registerkontroll: Utdrag ur belastningsregister skall uppvisas vid en eventuell anställning Som en del av vårt arbetsmiljöarbete kan slumpmässiga drogtester förekomma.

Facklig kontakt: Vision, Magnus Sällström, vision@ambea.se

Ansökan
Välkommen att ansöka via knappen ”Skicka ansökan” nedan. Vänta inte med att ansöka då vi gör urval löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Om du blir kallad till intervju kommer det ingå tester för att främja en transparent och kompetensbaserad process. Du behöver även kunna styrka att du har rätt att arbeta i Sverige, genom att uppvisa att du har medborgarskap inom EU/EES eller ett giltigt arbetstillstånd.